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    • 新秀计划(新员工培养)

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      针对6个月以内的新入职员工

      旨在“提升新人的融入度”

      制定为期180天的全程跟踪辅导计划

    • 启秀计划(应届毕业生培养)

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      针对校招入职的实习生员工

      旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题”

      提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式

    • 储秀计划(后备管理者培养)

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      旨在“管理角色的认知和转变”

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      针对现有在职的部门经理级员工

      旨在“管理责任强化、管理技能提升”

      提供“训战结合”的培养模式

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