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    欢乐斗地主的qq:培训发展

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      旨在“提升新人的融入度”

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    • 启秀计划(应届毕业生培养)

      轮岗实践、适才定岗,早成栋梁!

      针对校招入职的实习生员工

      旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题”

      提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式

    • 储秀计划(后备管理者培养)

      注重授权、赋能,重在自我提升!

      针对储备组长和部门经理级的员工

      旨在“管理角色的认知和转变”

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    • 艺秀计划(专业技术者培养)

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      针对公司专业技术核心岗位上列为骨干的员工

      旨在“解决技术难题、提升专业能力”

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      针对现有在职的部门经理级员工

      旨在“管理责任强化、管理技能提升”

      提供“训战结合”的培养模式

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